조건부 상여금, 통상임금 포함 대법원 판결: 노동계 환영, 경영계 반발목차대법원 판결의 핵심 내용조건부 상여금이란 무엇인가?통상임금의 정의와 중요성판결의 배경 및 의미기존 판례와의 차이점노동계와 경영계의 반응판결의 파급효과 및 향후 전망기업 부담과 임금 격차새로운 판례 적용 시점1. 대법원 판결의 핵심 내용조건부 상여금이란 무엇인가?조건부 상여금은 특정 조건을 충족하는 경우에만 지급되는 상여금을 의미합니다. 예를 들어, 지급일 기준 재직 중인 근로자, 일정 기간 이상 근무한 근로자 등에게 지급되는 상여금이 이에 해당합니다. 기업들은 이러한 조건을 통해 인력 유지 및 생산성 향상을 도모해왔습니다.통상임금의 정의와 중요성통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정..